Ubr.ua’nın haberine göre, Ukrayna’da yeni İş Kanunu tasarısında teklif edilen bazı değişiklikler şöyle:
Daha fazla izin
Çalışanların kullanabildikleri en düşük yıllık izin süresinin 24 günden 28 güne çıkarılması planlanıyor. Bu süreye ek olarak, çalışanların ayrıca yaklaşık bir haftalık “hastalık izni” alabilmeleri konusunun da görüşüldüğü belirtiliyor.
Siesta önerisi
Sıcak iklimlerin egemen olduğu ülkelerde gelenek halini halan “siesta” (uzun öğle tatili) da yeniden Ukrayna’nın gündeminde. Bazı sektörlerde öğle tatilinin süresinin dört saate kadar uzatılması teklif ediliyor.
Kıdem tazminatında artış
Yeni Çalışma Kanunu’nda, çalışanların işten çıkarılmaları halinde hak ettikleri miktarda tazminat alabilmelerinin de sağlanması hedefleniyor. İşverenlerin, işten çıkardıkları çalışanlarına birkaç aylık maaşlarını önden vermelerinin yasal zorunluluk haline getirilmesi gündemde. İş kazaları yaşayan çalışanlara da hak ettikleri tazminatların ödenmesi konusu görüşülüyor.
Grev hakkı genişletilebilir
Çalışanların grev hakkıyla ilgili yasal boşlukların da giderilmesi ve bu konuda işverenleri karşısındaki haklarının genişletilmesi gündemde.
İşten çıkarmak kolaylaşabilir
Diğer yandan işverenlerin, çalışanlarını işten çıkarmalarına olanak tanıyan yasal gerekçelerin sayısının artırılması yönünde de hazırlık yapıldığı belirtiliyor.
Hamileler de işten çıkarılabilecek
Hamilelerin işten çıkarılmasını yasaklayan yasa maddesinin de kaldırılması, bu konuda karar yetkisinin işverenlere verilmesi planlanıyor.
26.9.2019
